Labor outsourcing
劳务外包，又称业务外包、服务外包、劳务外包等，它指的是企业将非核心业务或部分岗位、职能工作外包给专业外包服务公司来完成。
在目前市场上大部分企业都存在违法用工的情况，违法用工就会受到相关法律的制裁，同时国家的政策也在一步步收紧逼着企业走向合法，企业违法用工的成本将会增加，例如员工的仲裁赔偿、未交工伤保险的赔偿、社保的补缴等等。
劳务外包具体服务包括和企业员工签订劳动合同承接劳动关系主体、缴纳社会保险或工伤一险、工资发放、处理劳动纠纷等。
全面满足自身弹性用人的需求
解决企业对于流动性比较大
管理难度比较大的岗位
大量临时性/项目性人员用工需求
简化企业的用工程序
减少人员管理成本
降低用工风险，
使企业能够从烦琐的人员招聘
培训、人员管理等
工作中解脱出来
劳务外包能使企业
更好地关注在核心业务上
促进企业的发展
解决编制限制的岗位
解决临时性岗位空缺的劳务外包
解决季节性批量用工需求的岗位
企业实施劳务外包，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。
根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。
实施劳务外包，企业将集中资源到核心业务上，而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。劳务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。
劳务外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身核心业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。
有效的外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。
了解企业基本情况，确定基本要求。
依据用工单位提出的要求，确定用工需求。
依据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务外包方案
双方签订合同，劳务外包正式生效。
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