随着全国社保入税的版图进一步扩大，社保缴纳的刚性明显增强。对很多企业来说，如果按职工实际工资足额缴纳社保，用工成本将大大提高，所以，企业老板们有疑问，社保有没有既合理又无风险的筹划空间呢？用工模式改变减轻企业社保压力

社保筹划通常以改变用工模式的方式来实现，主要包括非全日制用工和劳务外包合作。其他诸如聘用实习生、返聘退休人员、聘用停薪留职人员等方式，这些方式都不需要企业为个人缴纳社会保险，但这些毕竟不是主流。

全日制用工下，社保是法定义务，无法规避，不缴纳就是风险。

劳务派遣模式下，社保由劳务派遣公司缴纳，但为派遣员工缴纳社保的费用，企业需要支付给劳务派遣公司，实际上并没有降低社保成本。

非全日制用工模式下不要求企业为员工办理社保，社保个人自愿缴纳，用工单位只需购买工伤，或者也以商业意外险方式补充替代。

劳务外包合作方式将雇佣关系改为合作关系，不存在用工单位社保责任，单位只需要支付劳务的成本费用即可。

非全日制用工和雇佣改合作也同样存在风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：非全日制用工 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

企业用工很难不超出这个时间限制。

雇佣改合作模式就是现在灵活用工的重点应用方向。合作关系下社保问题解决了，但是成本发票问题又冒出来了，劳务报酬较高预扣率的个税问题又凸显了，面对分散的合作对象，发票和个税代扣问题难以解决。

这时，新业态的灵活用工平台出现了。平台公司采用源头代征的方式（和税务局签订代征协议），通过个体户模式（批量注册）解决劳务报酬个税问题（个体户可按经营所得并核定个税），通过合作模式的建立，由平台公司解决用工单位的发票问题。

当然，与此同时，风险也同时存在，代征的滥用，甚至以此模式行虚开之实，这些都是企业应该警惕的。

企业对于灵活用工的运营应该要结合企业业务特点，对于公司个别业务可以结合使用，绝对不能把灵活用工平台和个体户模式当作避税或规避社保责任的途径，更不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。而以这种方式来虚开发票解决成本发票和规避社保，就是十分危险的红线，绝对不可触碰。

总而言之，社保问题是一个无解的难题。

全员以实际基数参保不符合大部分企业的利益（国企除外），部分参保、按最低标准参保不符合劳动者的利益也不符合法律规定，通过各种方式改变劳动关系也会间接损害劳动者利益。

终究还是无法做到鱼和熊掌兼得。